كيف تحلل متطلبات الوظيفة قبل وأثناء كتابة السيرة الذاتية

الوقت المحدد لمقابلات التوظيف يجعل أعضاء اللجان يبحثون بشكل مركز وأكثر دقة عن المعلومات الأكثر أهمية و الأكثر ارتباطاً بمتطلبات الوظيفة في الوقت الذي يتخطون فيها أي حشو أو معلومات غير ضرورية .
لذلك من المهم للمتقدم للوظيفة أن يعرف كيف يحلل متطلبات العمل المطلوبة قبل و أثناء كتابة السيرة الذاتية و أن يستغل الدقائق الممنوحة له في المقابلة الشخصية في ربط مهاراته و خبراته بالوظيفة بشكل أو آخر واظهار نقاط قوته المتعلقة بطبيعة العمل .
“كلما أظهرت مدى توافقك مع متطلبات الوظيفة كلما ازدادت فرصتك في الحصول عليها “

1
1- تحليل إعلان الوظيفة:

تنشر المؤسسات في إعلانات الوظائف إما بشكل مختصر أو مفصل معلومات عن المؤسسة ،تفاصيل عن المؤهلات المطلوب تواجدها في المتقدمين ،وصف توضيحي للمسئوليات و المهام المتوقع القيام بها عند الحصول على العمل .
الوقت الذي تستغرقه في قراءة إعلان الوظيفة يجعلك أكثر ألفة و إلماماً بالمطلوب منك و المتوقع منك .

cv موقع للرجال فقط 1
2-قائمة المهارات والمهام:

الخطوة الثانية في ربط مهاراتك بمتطلبات الوظيفة هي تحديد الكلمات الدالة على “المهارة”، “الإجادة”، “الخبرات” والتي نص الإعلان على ضرورة توفرها أو ترجيحها وعمل قائمة بها .
أما القائمة الثانية فهي قائمة “المهام” المفترض القيام بها عند الحصول على الوظيفة مع وضع تصور لطبيعة المهارات المطلوبة لتنفيذ هذه “المهام”.
إذا كانت المعلومات المتوافرة في الإعلان غير وافية فينصح بزيارة موقع المؤسسة على الإنترنت والاطلاع على قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من التفاصيل أو قم بالبحث في محركات البحث عن الوظائف المتشابهة .

3-وفق بين مهارتك والقوائم:

عندما تكتمل قائمتا “المهارات ” و “المهام” عليك أن تفكر في كيفية اثبات تملكك هذه المهارة أو قدرتك على تنفيذ هذه المهمة .
إبدا في كتابة جمل مفصلة عن كيفية استخدامك هذه “المهارة” في أعمال سابقة سواء أثناء دراستك أو في تجارب عملية وكلما كانت كتاباتك موثقة بتجارب يمكن الرجوع إليها كمصادر كلما كان ذلك أكثر تأثيراً .
يساعدك أيضاً تضمين خطابات التقدير و اشارات التفوق كدليل على تميز مهارتك فمثلاً إذا كانت الوظيفة متعلقة بالتدوين و الكتابة فيمكنك أن تذكر أنك كتبت عدة مقالات لدوريات مشهورة مع تسميتها وتقديم نسخاً منها ،أو أن مقالك على الموقع الإليكتروني (…) تمت مشاركته مئات المرات و حصل على اعجاب الألاف .

cv-skills
4-ابدأ بنقاط القوة:

ضع في مقدمة سيرتك الذاتية نقاط قوتك الأساسية المتعلقة بمجال العمل التي تجعلك أقرب من غيرك لطبيعة الوظيفة في جملة موجزة لكن معبرة .
كتب أحد المتقدمين لوظيفة بأحد المصارف هذه العبارة على غلاف سيرته الذاتية :
“نظراً لإجادتي التامة لعلوم الرياضيات التي درستها بالجامعة، وقناعتي بأن رضا العملاء من أهم أسباب نجاح المؤسسات، وكذلك قدرتي على التعامل بدقة مع الأرقام أجد هذه الوظيفة هي الأنسب لمهاراتي و قدراتي”
هل تجد هذه العبارة جاذبة لعيون لجنة فحص السير الذاتية ؟
÷هل يجب على المتقدم للوظيفة أن يكتفي بهذه العبارة أم عليه أن يدلل لاحقاً وبشكل تفصيلي على كل معلومة وردت بها؟

5-استخدام العناوين الرئيسية:

إذا كانت سيرتك الذاتية تضم العديد من الخبرات و المهارات فاستخدام العناوين الرئيسية لتصنيف الخبرات مع البدء دائما بالخبرات المتعلقة بطبيعة الوظيفة بشكل مباشر .
فإذا كانت لديك خبرات في “الكتابة و التدوين” وخبرات في “البرمجة” وأخرى في “المحاسبة ” وطبيعة الوظيفة تتعلق بالجانب المالي فاجعل جملة “خبرات في مجال المحاسبة” في البداية ثم ضع تحتها جميع الخبرات المتعلقة بهذا الجانب.

6-استخدم الملاحظات:

احتفظ لنفسك بنسخة خاصة من دفتر الملاحظات لتستخدمه أثناء المقابلة الشخصية تكون قد كتبت فيه بشيء من التفصيل عن مؤهلاتك ومهارتك التي ذكرتها في السيرة الذاتية لتكون مستعداً لمناقشة أي تفصيلات أو ذكر أي تواريخ متعلقة بخبراتك.

متطلبات الوظيفة الحكومية في مصر

متطلبات الوظيفة الحكومية في مصر هي مجموعة الشروط التي صيغت في قانون الخدمة المدنية بتعديلاته.

وتمثل هذه المتطلبات الشروط التي تلتزم بها جميع هيئات ومؤسسات وشركات القطاع العام في مصر.

لا تعتبر هذه المتطلبات هي جميع مسوغات التعيين للوظائف الحكومية في مصر، إذ تضع بعض الهيئات أو المؤسسات شروطًا إضافية وفقًا لطبيعة العمل في هذه الجهات مثل إجادة إحدى اللغات أو موهل دراسي محدد.

ضوابط إجراء المسابقات على الوظائف في مصر

قبل الحديث عن متطلبات الوظيفة الحكومية في مصر من المفيد أن نذكر الضوابط التي يجب أن تلتزم بها المؤسسة أو الهيئة الحكومية قبل الإعلان عن مسابقة لشغل وظيفة ما.

أولّا:

أن تكون الوظيفة شاغرة بالفعل أو سوف تشغر بعد وقت قصير، وأن تكون لها درجة مالية معتمدة.

وهذا يعني أنه لا يجوز للشركات أو الهيئات أن تعلن عن طلب موظفين جدد، لوظائف مشغولة من قبل موظفين حاليين.

كما لا يمكنهم الإعلان عن مسابقات توظيف لوظائف ليس لها تمويل أو ليست لها درجة مالية.

ثانيًا:

تخصص الهيئة أو الشركة المعلنة عن طلبات توظيف جديدة نسبة 5% من مجموع الوظائف المتاحة لأصحاب الحاجات الخاصة الذين لديهم ما يثبت ورقيًا إصابتهم بإحدى أنواع الإعاقات البدنية.

فإذا كانت مسابقة التوظيف تستهدف شغل 100 وظيفة مثلًا، فإن 5 على الأقل من هذه الوظائف ستخصص لأصحاب الإعاقات البدنية.

ثالثًا:

من ضوابط التوظيف في القانون المصري، أن يخضع الشخص الذي اجتاز شروط الوظيفة بنجاح في فترة اختبار تقدر بنحو 6 أشهر من تاريخ استلامه العمل.

وضعت فترة الاختبار من أجل التأكيد من صلاحية الموظف لمهام الوظيفة، وعدم وجود معوقات تحول بينه وبين التثبيت فيها.

ومن هنا فإن استلام الوظيفة لا يعني  التعيين!، وإنما يأتي التعيين الفعلي بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.

متطلبات الوظيفة الحكومية

  • التمتع بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.
  • أن يكون المتقدم للوظيفة محمود السيرة وحسن السمعة.
  • ألا يكون قد سبق الحكم عليه في عقوبة جنائية، أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، مالم يكن قد رد إليه اعتباره.
  • إثبات لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
  • ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، مالم تمضي على صدوره 4 سنوات على الأقل.
  • أن يكون مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة.
  • اجتياز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
  • ألا يقل سنه عن 18 عامًا عن استحقاق الوظيفة.

متطلبات الوظيفة في بنك

بالإضافة إلى متطلبات الوظائف بشكل عام التي نصّ عليها قانون العمل، والتي قد تختلف قليلًا من دولة إلى دولة، فإن مجال العمل في البنوك من مجالات العمل الحساسة، مما يجعل هذه المؤسسات تضع لها شروطًا إضافية للتعيين.

ورغم أن متطلبات الوظيفة في بنك ما تختلف عنها في بنك آخر، ويظهر هذا الاختلاف بين البنوك العالمية على وجه التحديد وبين البنوك المحلية.

في أغلب متطلبات الوظائف البنكية ينصّ على:

أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلًا على مؤهل دراسي عالٍ ومناسب للوظيفة المعلن عنها.

لذلك تفضل البنوك بشكل خاص خريجي الكليات التالية تجارة بأقسامها مثل (محاسبة، ضرائب، تمويل، تسويق، إدارة، تجارة خارجية)، إدارة اعمال بتخصصات (بنوك، ائتمان، مالية، موارد بشرية، نظم ومعلومات إدارية، منشأة مالية، إدارة اعمال دولية، لوجستيات، تسويق)، اقتصاد وعلوم سياسية (اقتصاد، إحصاء).

وقد تطلب البنوك أحيانًا موظفين في غير تخصص الحسابات المالية، وذلك لشغل الوظائف الأخرى المتعلقة بالأمور التقنية والقانونية.

وفي هذه الحالة فإنهم يفضلون خريجي الكليات التالية:

  • تكنولوجيا المعلومات
  • حاسبات ومعلومات
  • هندسة حاسبات (حاسبات، اتصالات)
  • حقوق

ان يكون المتقدمين من الحاصلين على تقدير عام تراكمي جيد فأعلى

في أغلب الأوقات تنص متطلبات الوظيفة في بنك على أن يكون المتقدم حاصلًا على تقدير عام جيد على الأقل.

وهذا يعني أن أصحاب التقديرات الأقل مثل ’’مقبول‘‘ قد لا يكون لهم الحق في التقدم للوظيفة الشاغرة.

وقد تسقط بعض البنوك شرط التقدير في متطلبات الوظيفة في مقابل حداثة التخرج.

إذ تفضل البنوك بشكل عام حديثي التخرج على أساس أنهم يكونون أكثر إلمامًا بالمناهج الدراسية من الخريجين القدامى.

يشترط أن يكون محل الإقامة للمرشح مطابق للرقم القومي

من متطلبات العمل في البنوك التي تعد متطلبًا رئيسيًا نجده في جميع إعلانات التوظيف، أن يكون المتقدم مقيمًا بنفس البلد التي يقع فيها فرع البنك.

ويوضع مثل هذا الشرط لضمان أن يلتزم المتقدم للوظيفة لاحقًا بمواعيد الحضور والانصراف وعدم التغيب تحت أعذار المواصلات.

هذا بالإضافة إلى ما تمثله إقامة الموظف في نفس بلدة الفرع من استقرار للموظفين، مما ينعكس على جودة الأداء.

متطلبات الوظيفة في ارامكو

أرامكو السعودية هي شركة رائدة في مجال إنتاج الطاقة والكيميائيات تسهم في دعم التجارة العالمية وتحسين الحياة اليومية للملايين من البشر حول العالم.

سياسة التوظيف في شركة أرامكو

حسب ما ذكره الموقع الرسمي للشركة، فإن السياسة العامة للتوظيف تقضي باستقطاب الموظفين ذوي الأداء المميز، وفقًا لبعض الاشتراطات والمتطلبات ومنها:

  • درجة البكالوريوس أو أعلى بنظام الدراسة بدوام كامل.
  • معدل تراكمي بحد أدنى 2 من 4 أو 3 من 5 في التخصصات الفنية (الهندسة وعلوم الحاسب الآلي وتقنية المعلومات وعلوم الأرض والجيوفيزياء والكيمياء والفيزياء والرياضيات وغيرها) أو ما يماثلها بدرجات النظم الدراسية المطبقة في المملكة المتحدة وأستراليا وكندا وغيرها.
  • معدل تراكمي بحد أدنى 2,5 من 4 أو 3.5 من 5 في التخصصات الإدارية (المحاسبة والإدارة والتسويق والاقتصاد والقانون واللغة الإنجليزية والعلاقات العامة وغيرها) أو ما يماثلها بدرجات النظم الدراسية المطبقة في المملكة المتحدة وأستراليا وكندا وغيرها.

وتماشيًا مع قرار مجلس الوزراء الذي تم بموجبه الموافقة على النظام الجديد لممارسة المهن الهندسية، فإن جميع المهندسين الذين يتقدمون بطلب للعمل لدى أرامكو السعودية ملزمون بالتسجيل رسميًا لدى الهيئة السعودية للمهندسين والحصول على الاعتماد المهني المطلوب وإرفاق أية مستندات ضرورية مع طلب التسجيل للوفاء بهذا الشرط..

مجالات التوظيف في ارامكو

تستقبل ارامكو طلبات التوظيف في المجالات المتعلقة بصناعة النفط والطاقة مثل:

  • الهندسة
  • الكمبيوتر وتقنية المعلومات
  • العلوم
  • الأعمال التجارية
  • الفنون
  • القانون

كما تعلن في بعض الأوقات عن طلبات توظيف لبعض الوظائف المساعدة مثل الأطباء وأطقم التمريض وغير ذلك.

متطلبات الوظيفة الإدارية

تختلف متطلبات الوظيفة الإدارية حسب نوع المؤسسة والمسمّى الوظيفي.

وغالبًا ما تشترط المؤسسات أن يكون المتقدم لوظيفة إدارية لديه الحد الأدنى من التعليم ذي الصلة بمجال الوظيفة.

وهذه بعض متطلبات الوظيفة الإدارية التي تتشارك فيها الكثير من الهيئات:

  1. أن يكون المتقدم للوظيفة من خريجي المعاهد التخصصية ، أو الديبلومات المتوسطة ، أو خريج جامعي من أحد الجامعات النظرية أو العلمية.
  2. اجتياز المقابلة الشخصية التي تقوم بها الجهة الحكومية مع الشخص المتقدم للوظيفة

متطلبات الوظيفة بالإنجليزي

يمكنك معرفة متطلبات الوظائف المنشورة باللغة الإنجليزية للمؤسسات والشركات العالمية بالبحث تحت جملة: Job requirements

حيث تقوم الشركات بوضع جميع التفاصيل والشروط المطلوبة تحت هذه الجملة مباشرة.

قد يهمك أيضًا 👇👇

X

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى